المساواة وعدم التمييز بين الرجل والمرأة في مجال العمل بين الجهود الدولية والعربية والتشريع المصري

إن عمل المرأة اليوم أصبح وبحكم التطورات الاجتماعية والاقتصادية ضرورة ملحة؛ للمساهمة في صناعة حياة كريمة لمئات الملايين من الأسر حول العالم، وهو ما يستوجب البحث عن الصيغ القانونية والمعايير الإنسانية التي تكفل للمرأة حياة كريمة، وبيئة عمل بعيدة عن الانتهاكات والتمييز الذي يمكن أن تتعرض له، والحياد بين الجنسين هو السلوك الوحيد المقبول قانونا للتعامل مع المرأة، وهو ما يعني تكافؤ الفرص بين الجنسين؛ للحصول على العمل والتميز فيه، والارتقاء المهني في إطاره، بحيث لا يكون الانتماء بجنس محدد للتفضيل أو سببا للتحجيم.

فمبدأ المساواة وعدم التمييز بين الرجال والنساء هو أحد المبادئ الأساسية في العمل، وحق أصيل من حقوق المرأة، وقد نصت عليه مواثيق الأمم المتحدة، ومنظمة العمل الدولية ومن قبل أقرته الشريعة الإسلامية، فقد وجد طريقه إلى دساتير الدول المعاصرة، والمساواة بين النساء والرجال لا تعني إنكار الاختلاف بينهم، فقد أسست حقائق البيولوجيا الاختلاف، ولكن عززته وبالغت فيه موروثات الثقافة لصالح الرجال. وفي هذا الكتاب تبيان وتقييم لواقع المرأة في مجال العمل، وتحليل للأدوار الاقتصادية والاجتماعية التي تنهض بها المرأة لإيجاد المناخ المناسب لها، ومساعدتها على التوفيق بين مسئولياتها العائلية، وواجباتها المهنية.

قسم الكتاب إلى ثلاثة أبواب:

فصل تمهيدي: الوضعية التاريخية لعمل المرأة.

المبحث الأول: المرأة في العصور القديمة: تحدث عن المرأة في الحضارات الآسيوية، والحضارات البابلية والأشورية، وفي الحضارة الفرعونية، والمرأة البابلية والأشورية.

المبحث الثاني: وضعية المرأة في الإسلام: تحدث عن المرأة في الجاهلية والإسلام، والمساواة بين الجنسين في الإسلام، وعمل المرأة في الإسلام.

الباب الأول: تطور عمل المرأة الغربية والعربية ومفهوم المساواة.

الفصل الأول: تحرير المرأة الغربية والعربية: تحدث عن تطور عمل المرأة الغربية والعربية، وموقف الحركة النسائية من عمل المرأة.

الفصل الثاني: التعريف بمبدأ المساواة وأشكال التمييز: تحدث عن الإطار القانوني لمبدأ المساواة، ومفهوم التمييز من حيث اللغة، وأنواع التمييز، وأوجه عدم المساواة بين الجنسين في سوق العمل، أضرار التمييز.

الباب الثاني: الجهود الدولية الرامية إلى القضاء على التمييز بين الجنسين.

الفصل الأول: إعلانات ومواثيق الأمم المتحدة: تحدث عن ميثاق الأمم المتحدة، والإعلان العالمي لحقوق الإنسان، واتفاقية الأمم المتحدة للقضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، والمؤتمرات الدولية الخاصة بالمرأة.

الفصل الثاني: مبادئ وأحكام عدم التمييز ضد المرأة في معايير العمل الدولية: تحدث عن مناهضة التمييز في الاستخدام والمهنة، ومبدأ المساواة في الأجور، اتفاقية عدم التمييز في التوجيه والتدريب المهنيين، والصكوك الأخرى.

الفصل الثالث: مناهضة التمييز بين الجنسين في القانون المقارن: تحدث عن مناهضة التمييز القائم على الجنس في الولايات المتحدة، والسبل التشريعية لمناهضة التمييز في الولايات المتحدة، والتحرش كشكل من أشكال التمييز ضد المرأة، وحماية المرأة العاملة في قانون الولايات المتحدة، وتحدث عن مناهضة التمييز القائم على الجنس في الاتحاد الأوروبي، والمساواة بين الجنسين في استراتيجية الاتحاد الأوروبي، وأدوات الاتحاد الأوروبي في معالجة التمييز، والمشاكل التي تواجه المرأة العاملة، وإدماج قضايا الجنسين في استراتيجية العمالة الأوربية، والسبل التشريعية والقضائية لمواجهة التمييز في بعض الدول الأوربية.

الباب الثالث: الجهود العربية الرامية إلى تحقيق المساواة وعدم التمييز بين الجنسين في العمل.

الفصل الأول: الجهود العربية المبذولة لتحقيق المساواة: تحدث عن المساواة بين الرجل والمرأة في معايير العلم العربية، وأحكام مستويات العمل العربية في شأن المساواة بين الرجل والمرأة، وتقييم مستويات العمل العربية بشأن مبدأ المساواة، والمساواة بين الرجل والمرأة في الدساتير والتشريعات العربية.

الفصل الثاني: تطور حجم مساهمة المرأة العربية في سوق العمل: تحدث عن مساهمة المرأة العربية في سوق العمل، والعوامل المؤثرة في عمل المرأة، منها العوامل السياسية والاجتماعية والاقتصادية والثقافية.

الفصل الثالث: عمل المرأة في القانون المصري: تحدث عن المساواة وعدم التمييز في التشريعات المصرية، ومساهمة المرأة المصرية في سوق العمل.

الفصل الرابع: التدابير الحمائية للمرأة العاملة: تحدث عن حماية المرأة من بعض ظروف العمل، وحماية الأمومة.